Quanto tempo leva o Onboarding de um novo Squad de Dados?
No mercado brasileiro, onde a urgência é a regra e o para ontem é o prazo padrão, a maior objeção ao contratar uma consultoria externa é o medo da curva de aprendizado. O gestor pensa: “Até esse pessoal entender meu negócio, acessar meus bancos e configurar o ambiente, já perdemos o trimestre.”
Essa preocupação é válida para modelos tradicionais, mas não se aplica aos modernos Squads Ágeis. Enquanto uma contratação interna pode levar meses para atingir a produtividade plena, considerando recrutamento e aviso prévio, o onboarding dos nossos squads é desenhado para gerar valor em dias. Neste artigo, vamos desmistificar o tempo de início para projetos de dados e mostrar como aceleramos o ramp-up.
O Mito dos 3 Meses de Adaptação
No modelo CLT tradicional, o processo é lento: abre-se a vaga, triam-se currículos, faz-se oferta, espera-se os 30 dias de aviso prévio do candidato e, só então, começa o treinamento. O profissional só está produtivo no 4º ou 5º mês.
No modelo de Outsourcing especializado, cortamos a etapa de recrutamento. O time já está formado, tecnicamente validado e acostumado a trabalhar junto. O foco do onboarding passa a ser puramente contexto de negócio e acessos.
Cronograma Realista: O que acontece nas primeiras 4 semanas?
Baseado em nossa experiência com clientes no Brasil, este é o cronograma padrão de um Squad de alta performance:
Semana 1: Imersão e Acessos (O “Setup”)
A primeira semana é crítica. O foco é técnico e burocrático. O objetivo é desbloquear o trabalho.
- Liberação de Acessos: VPNs, credenciais de Cloud (AWS/Azure) e ferramentas de comunicação (Slack/Teams).
- Mapeamento da Arquitetura: O Squad entende o desenho atual.
- Entendimento do Glossário: O que significa “Churn” para a sua empresa? O que é “Venda Líquida”? Alinhamos os conceitos.
Durante a Semana 1, o Squad foca em mapear o fluxo: identificar quais são as “Data Sources” disponíveis, como está configurado o “Data Warehouse” atual e quais ferramentas de “Analysis” a diretoria utiliza. Isso garante que não haja retrabalho arquitetural.
Semana 2: Quick Wins
Não esperamos aprender tudo para começar. Identificamos dores latentes e pequenas correções que geram valor imediato.
- Correção de pipelines que falham frequentemente.
- Otimização de queries lentas no banco de dados.
- Documentação inicial do ambiente.
Semanas 3 e 4: Velocidade de Cruzeiro
Ao final do primeiro mês, o Squad já opera com autonomia, participando das Dailies e rituais ágeis, com o backlog priorizado e entregas consistentes.
Fatores que Aceleram (ou Atrasam) o Onboarding
Embora nossos times estejam prontos, a velocidade do tempo de início para projetos de dados depende de uma via de mão dupla. O que mais impacta no Brasil:
- Acelerador: Ter um “Padrinho” (Sponsor) interno técnico que agiliza a aprovação de acessos junto à Segurança da Informação.
- Acelerador: Documentação prévia, mesmo que básica, ou diagramas de arquitetura.
- Freio de Mão: Burocracia excessiva para liberar VPNs ou acessos (em bancos e grandes seguradoras, isso pode levar 15 dias se não planejado).
Conclusão: Velocidade é Método
O medo de um onboarding demorado não deve impedir sua empresa de acessar os melhores talentos do mercado. Com a metodologia certa, um Squad terceirizado começa a pagar seu investimento já no primeiro mês, muito antes de uma contratação interna sequer passar pela entrevista do RH.
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